Avez-vous déjà réalisé un bilan professionnel ?

Adaptez-vous votre CV à chaque envoi ?

Par exemple : mettre le nom exact du poste de l'offre.

Avez-vous un texte de présentation sur votre CV ?

Faites-vous matcher vos qualités personnelles et vos compétences avec celles de l'annonce ?

Le design de votre CV est-il similaire à l’un des CV's présents sur cette page :

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Curriculum Vitae est-il le titre de votre CV ?

Détaillez-vous vos expériences professionnelles de manière précise en utilisant des verbes d'action ?

Votre niveau en informatique est-il directement compréhensible par le recruteur ?

Mettre des termes comme "bon" ou "moyen" n'est pas objectivement compréhensible. Et mettre des pourcentages non plus.

Le design de votre CV est-il en rapport avec le métier convoité ?

Par exemple :

• Respect du code couleur du secteur ou de l'entreprise
• Infographies en lien la fonction voulue

Remarque pour certains métiers le CV doit démontrer vos compétences en infographie ou en bureautique.

Imaginez vous qu'un assistant administratif ou chargé de communication/marketing ayant un CV sans aucun design accrocheur ? Pour l'employé administratif, c'est le meilleur moyen de montrer ses compétences en bureautique et en infographie/marketing pour le chargé de communication.

Jugez-vous votre niveau en langue via les standards européens (de A0 à C2) ?

Votre CV tient-il sur plus d'une page ?

Avez-vous en moyenne plus de 50% d'entretien suite à un envoi de CV ?

En prenant du recul et en étant honnête avec vous-même, trouvez-vous que votre CV reflète tout votre potentiel ?