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En fonction de tes souhaites et de l'offre d'emploi que tu convoites.
Images, icônes, photos, graphiques, zones décoratives, arrière-plans, cadres complexes. Tout cela peut gêner l’extraction du texte.
Certains ATS ne lisent pas correctement ces zones. Résultat : nom, téléphone, mail ou lien LinkedIn peuvent être ignorés.
Si tu écris des intitulés créatifs au lieu de “Expérience”, “Compétences”, “Formation”, l’ATS peut mal classer ou ne pas reconnaître la section.
Beaucoup d’ATS lisent mal les colonnes, tableaux et blocs imbriqués, ce qui mélange ou fait disparaître des informations.
Si le CV ne reprend pas les compétences, outils, intitulés de poste ou termes métier attendus dans l’annonce, il peut être sous-classé ou écarté.
Un CV peut être correct humainement mais manquer les formulations exactes recherchées par l’ATS ou par le recruteur qui l’a paramétré.
Expériences, compétences, formation, dates, intitulés de poste, entreprises. Si ces champs sont flous ou dispersés, ton CV ne sera pas retenu.
Même avec un CV lisible, un ATS peut classer bas un dossier qui correspond mal au poste ciblé. Le problème n’est alors pas le design, mais le manque d’adéquation.
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Optimisé pour convaincre davantage, pas seulement pour passer le filtre.
